100 chances, 100 emplois, un tremplin pour un emploi local

L’an dernier « 100 chances, 100 emplois » fêtait ses 10 ans et Guy Lefrand, président de l’Agglomération Évreux Portes de Normandie, avait mis en avant l’efficacité « d’un dispositif qui avait permis à 287 jeunes d’être accompagnés dans leur recherche d’emploi, et qui permet de répondre à des besoins économiques locaux ». Co-piloté par EPN, Schneider Electric et SOS Intérim, avec la participation de très nombreuses entreprises partenaires, « 100 chances, 100 emplois » s’adresse à des jeunes qui ont un projet professionnel défini et qui recherchent un emploi (CDI, CDD, Alternance…). La prochaine réunion d’information aura lieu jeudi 4 avril de 9h à 10h30 à l’hôtel d’Agglomération. Les jeunes intéressés pourront dès le lundi suivant, suivre la formation coaching d’une semaine, réalisée par un organisme de formation, et ainsi se préparer pour rencontrer les entreprises du réseau « 100 chances, 100 emplois », en ayant affiné leur projet, travaillé les codes de l’entreprise et les entretiens de simulation d’embauche. 

À l’issue de la semaine, un bilan permettra aux co-pilotes du dispositif (Schneider Electric, SOS Intérim et EPN), de sélectionner les jeunes répondant aux prérequis du dispositif (projet professionnel clair, motivation…), afin de les intégrer. 

Après cette étape, les jeunes retenus devront se présenter à leur « grand oral », une dernière réunion où ils présenteront directement leur projet professionnel aux entreprises présentes. Lors de la dernière session de décembre 2023, 7 candidats sur 8 avaient été retenus et ils avaient convaincu, repartant pour la plupart avec des promesses d’emploi et des rendez-vous avec les entreprises partenaires. « 84 % des jeunes qui sont sortis du dispositif sont en emploi durable » soulignent les services d'Évreux Portes de Normandie.